La Gestion du Changement

Gestion du changement = Préparation au changement

La mise en œuvre de nouveaux systèmes, processus et structures organisationnelles font tous partie du développement et de la progression d’une entreprise, mais il est essentiel que vos employés soient prêts pour les changements qui ont été planifiés. Avant de se lancer dans une initiative de changement, il est important que les gens de votre organisation soient préparés au changement culturel. Le changement de culture peut se rapporter à certains comportements au sein d’une organisation qui a été établie pendant de nombreuses années, mais qui ne contribue pas nécessairement positivement à l’organisation. L’initiative de changement doit être menée à partir de tous les aspects de votre équipe et pour que cela réussisse, les employés doivent comprendre les raisons derrière l’initiative de changement afin qu’ils puissent adhérer aux nouvelles idées, mais aussi contribuer à leur mise en œuvre.

Préparation au Changement de l’Organisation

La gestion du changement dans la pratique opérationnelle a davantage de succès lorsque les définitions de structure et de rôle sont adaptées aux circonstances changeantes de la façon dont une entreprise est gérée. En développant une compréhension claire et un mode de pensée partagé sur l’organisation, une culture de croissance et d’apprentissage continus peut être atteinte. Les ateliers traditionnels de gestion du changement qui font partie de IMPACT Toolkit constituent un bon point de départ pour obtenir un aperçu général. Toutefois, afin de mieux comprendre les compétences en gestion du changement qui sont nécessaires à la viabilité à long terme d’une entreprise, notre IMPACT Programme, un programme de gestion du changement stratégique, couvre tous ces aspects et plus encore. Il est également important de développer la même vision, une manière partagée de penser à l’organisation, pour éviter tout signe d’une «culture du blâme» et favoriser la croissance continue et l’apprentissage.

Préparation de l’Equipe

Les organisations qui réussissent au changement accordent une grande attention au niveau de la performance de leurs équipes. Ils ne supposent pas que le travail d’équipe est une chose naturelle, ils y travaillent. Ils révisent continuellement et développent le rendement d’équipe et ils favorisent l’autonomie autodirigée en équipes.

Préparation Individuelle

Les organisations qui réussissent mettent fortement l’accent sur le niveau de performance et l’attitude de leurs individus. Ils fournissent un soutien aux individus pour qu’ils développent leur véritable potentiel et mettent des efforts pour étendre leurs capacités personnelles et leur confiance en eux. Nous offrons une formation en développement à tous les niveaux de votre organisation dans le cadre de notre IMPACT Programme.

Nous aidons nos clients à réduire les coûts d’exploitation, à améliorer les niveaux de service, à réduire les temps de cycle et, par conséquent:

•  Nos conseillers en amélioration sont des spécialistes dans leur domaine et possèdent un haut niveau de compétences.
• Notre approche est pratique, adaptable et spécifiquement adaptée à vos besoins.
• Notre engagement est de produire des résultats durables pour accroître la valeur et réduire les risques.