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Lorsque l’on a une famille et un travail en même temps, il faut faire attention  à ne pas se laisser submerger.

La solution n’est pas de choisir entre être une business woman et passer du temps avec sa famille, mais arriver à concilier les deux (dans la bonne humeur si possible!).

Puis-je m’épanouir dans ma vie professionnelle et ne pas être frustrée d’ un manque de temps passé avec mes enfants?

Les enfants grandissent si vite, on veut pouvoir partager avec eux, les activitées extra-scolaires, la fête de l’ école, le spectacle de fin d’année, les matchs du mercredi ou du week-end….

Seulement le week-end, il faut aussi remettre en ordre la maison ( si on a pas d’aide-ménagère), préparer à nouveau les affaires pour la semaine suivante ( vêtements d’ école, de sport….), “checker” les activitées à venir (visite avec l’école où il faudra prévoir un pique-nique, anniversaire d’un camarade: il faudra prévoir un petit cadeau….), mettre de l’ordre dans tout ce que l’on a pas pu faire pendant la semaine, administratif principalement et bien sûr accompagner aussi les enfants au cours de musique, au sport ou au goûter d’anniversaire sans oublier d’aller faire quelques courses!

Souvent après 2 ou 3 enfants, on s’est enfin décidé à profiter pleinement d’un congé parental devenu inévitable.

On quitte alors la vie active pendant quelques années pensant que l’on va avoir beaucoup beaucoup  de temps et, en fait on travaille plus qu’au boulot car en moyenne nos horaires sont non stop de 7h du mat a 20h du soir (sans compter les éventuelles permanences de nuit…pour gastro, indigestion ou rhume).

On pensait trouver du temps pour trier les photos…..et bien non! On pensait se faire des soirées télé ….et bien non! On pensait voir davantage les copines!!! Et bien définitivement non! On invite très rarement les amis qui n’ont pas le même nombre d’enfants que nous… car de toute façon, ils ne comprennent pas notre vie!

Organiser des vacances, des week-ends, devient de plus en plus fatiguant que la routine car il nous faut prévoir tout ce que l’on aura besoin pour le petit dernier durant le séjour: aliments facilement transportables, couches, lingettes, doudou, bouteille d’eau, quelques jouets….des sacs, des valises…et encore des sacs avec des lecteurs DVD et des DS bien chargées , histoire d’avoir un trajet assez tranquille avec les plus grands.

Bref les vacances, censées être temps de repos, deviennent plus fatiguantes que la routine. Alors si on a pas de mère, de belle-mère, de soeurs, de baby-sitter ou de jeune fille au pair…

Une seule solution: Anticiper- Organiser-Réagir et rester maître de la situation!

Cela me rappelle tout naturellement une méthode bien connue de négociation et contractualisation.

Le diagnostic qui permet de trouver la bonne tactique de négociation (avec les enfants ici):

 

Ménagement: s’économiser au maximum

Opportunisme: obtenir très vite le peu qu’il y a gagner

Implication: rester leader de la négociation

Influence: convaincre  à tout prix.

Mise à part les rares négociations où les positions des deux parties ( parents/enfants) sont parfaitement compatibles, le leader, l’acheteur ou la mère de famille doit envisager la typologie des situations qu’il ou qu’elle peut rencontrer.

La matrice enjeu-pouvoir distingue quatre cas en fonction de l’enjeu et de son pouvoir face a son public (enfants, équipes, acheteurs….)

OBJECTIF

Identifier la tactique la mieux adaptée à la négociation que l’on doit mener.

Mobiliser seulement l’énergie personnelle nécessaire.

ETAPES

Caractériser le niveau d’enjeu de l’entreprise que l’on va mener.

L’enjeu:

• Quelle(s) conséquence(s) si cette négociation échoue?
• Le niveau d’enjeu est élevé quand les conséquences s’avèrent importantes ou graves

Le pouvoir:

• Notre capacité a faire bouger la personne en face de nous de sa position initiale ( le NON que l’on connait bien!)
• Savoir estimer son niveau de pouvoir

 

METHODOLOGIE ET CONSEILS

La zone “Ménagement”: l’enjeu étant faible, il vaut mieux utiliser son énergie sur des négociations plus importantes ( pas grave si le lit n’est pas fait mais aucune négociation possible sur les devoirs!).

Laissez venir votre interlocuteur ( ici l’enfant) et rien ne presse car il y a peu à gagner et à perdre.

La zone “Opportunisme”: la préparation doit-être très courte étant donné le peu d’enjeu et l’entretien se mène tambour battant car vous pouvez profiter de votre pouvoir.

La zone “Implication”: profitez de votre pouvoir pour mener les débats, utilisez tout votre leadership pour convaincre au mieux de vos intérêts.

La zone “Influence”: c’est la situation la plus critique dans laquelle vous devez faire preuve de beaucoup de “doigté” et de persuasion. C’est en vous adaptant petit a petit au caractère de votre enfant que vous l’amenez petit a à petit là ou vous le souhaitez (sans cri et sans geste que l’on pourrait regretter).

 

AVANTAGES

Le diagnostic est facile et rapide a mettre en place, même quand on dispose de peu de temps. En adoptant immédiatement la bonne posture, on devient plus serein notamment quand la situation ne nous est pas à priori favorable.

PRECAUTIONS A PRENDRE

Il y a souvent un décalage entre la réalité du contexte de la négociation et la perception que l’on en a, notamment quand on subit une forte pression ou que l’on est trop fatigué. De plus, attention à ce que le rapport de force réel ou perçu ne se modifie pas en cours d’entretien.

 

Source: La boîte à outils de l’Acheteur. Ed Dunod.

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